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必发|杉本知春|关于服装实习报告范文合集五篇

　　随着社会不断地进步✿ღ◈，报告不再是罕见的东西✿ღ◈，要注意报告在写作时具有一定的格式✿ღ◈。一起来参考报告是怎么写的吧✿ღ◈，下面是小编为大家收集的服装实习报告5篇✿ღ◈，欢迎阅读✿ღ◈，希望大家能够喜欢✿ღ◈。

　　按照专业教学计划的要求✿ღ◈，我在浙江省湖州市安吉县湖州XXX服饰有限公司为期2周的实习✿ღ◈。通过这次短期的实习✿ღ◈，我对服装企业的一些基本知识有了一定的了解✿ღ◈，同时✿ღ◈，我通过实习的各个环节加深了职业道德观的理解✿ღ◈，培养了敬业精神和团队精神✿ღ◈。

　　湖州XXX服饰有限公司在浙江省湖州市安吉县天荒坪镇山河村✿ღ◈。它是中外合资企业✿ღ◈，是生产加工的经营模式✿ღ◈。它拥有7625平方米的服装大楼✿ღ◈，熟练员工200名✿ღ◈，设备齐全✿ღ◈，有完整的生产管理体系✿ღ◈，年生产能力可达30万件单棉服装✿ღ◈。该公司坚持 质量第一✿ღ◈，客户至上 的服务方针✿ღ◈，精品意识贯穿于生产全过程✿ღ◈，产品质量稳定✿ღ◈，在同行业中有着良好的信誉✿ღ◈。

　　主营行业服装服饰女上装✿ღ◈，主要生产面里料✿ღ◈，辅料✿ღ◈，羽绒✿ღ◈，晴棉✿ღ◈，床上用品✿ღ◈，棉装✿ღ◈，职业防护衣帽✿ღ◈，单衣✿ღ◈，羽绒服装等✿ღ◈。主要市场必发✿ღ◈，华东地区✿ღ◈，华南地区✿ღ◈，华北地区✿ღ◈，西南地区✿ღ◈，海外市场(欧美✿ღ◈、中亚✿ღ◈、日本✿ღ◈、韩国)✿ღ◈。

　　湖州XXX服饰有限公司是在xx年12月注册成立的✿ღ◈，至今已快六年✿ღ◈。在期间该公司遇到了不少的困难✿ღ◈，经过经营者与员工的不懈努力克服了困难✿ღ◈，让公司制度越来越完善✿ღ◈，经营越来越好✿ღ◈，知名度也在提高✿ღ◈。

　　我是在8月12号去湖州XXX有限公司实习的✿ღ◈，首先潘师傅对我大致介绍了一下公司的情况✿ღ◈，也让我跟后整理车间同事做自我介绍✿ღ◈，这是我要工作的车间✿ღ◈，同事看起来都比较和善,这让我比较宽心✿ღ◈。潘师傅跟我讲了要做的工作并且让旁边的同事教我这么做✿ღ◈，我时常犯错误同事们并没有表现出不耐烦还很热心的宽慰我✿ღ◈，让我很感动✿ღ◈。渐渐的我慢慢熟悉清剪线头✿ღ◈，把脏污✿ღ◈，画粉清洗干净✿ღ◈、挂吊牌✿ღ◈、备用扣等工作✿ღ◈。

　　经过2周的实习我了解了服装厂的工厂管理制度是责任控制制度✿ღ◈，该公司要分为以下部门✿ღ◈：(1)厂长办公室(2)业务部(3)质管部(5)裁剪车间(6)缝制车间(7)后整理(辅工车间✿ღ◈、整烫✿ღ◈、检查✿ღ◈、包装)(8)厂部办公室(9)设备部(10)餐厅部(11)后勤部(12)仓库✿ღ◈。

　　各个部门都有其自身的职责✿ღ◈，比如✿ღ◈，厂长工作职责是✿ღ◈：一抓人员✿ღ◈，深入员工队伍✿ღ◈，了解员工心声✿ღ◈，在沟通中加强老员工的稳定✿ღ◈。多渠道加强人员招收✿ღ◈，设专人负责新工人的培训✿ღ◈，保证车间生产所需人员✿ღ◈。加强员工教育✿ღ◈，提高整体素质✿ღ◈。加强技术骨干的挑选与培养✿ღ◈，储备企业长期发展所需人才✿ღ◈。二是抓货源杉本知春✿ღ◈，承接工厂正常及外放所需货源✿ღ◈，并掌控业务实际操作流程✿ღ◈。跟踪落实原辅材料✿ღ◈，保证车间的正常生产✿ღ◈，减少误工浪费✿ღ◈。深入车间生产✿ღ◈，及时调整生产计划✿ღ◈，压缩工时✿ღ◈，提高有效产出✿ღ◈。将内销和外销定单合理衔接✿ღ◈，尽最大量的处理库存面辅料✿ღ◈。三是抓管理✿ღ◈，根据个人特长✿ღ◈，对管理人员进行合理分工✿ღ◈，营造每个人的工作积极性✿ღ◈。分解各项指标计划✿ღ◈，带领全体员工努力完成✿ღ◈。明确工作职责按iso9000标准控制产品质量✿ღ◈。加强执行力度✿ღ◈，做到奖罚分明✿ღ◈。加强各项费用的核算✿ღ◈，控制不必要的费用支出✿ღ◈。加强伙房✿ღ◈、宿舍✿ღ◈、保卫等后勤部门管理✿ღ◈，为员工创造舒适的工作✿ღ◈、生活环境✿ღ◈。利用晨会检查上日工作情况✿ღ◈，布置当日工作计划✿ღ◈。

　　我在后整理车间✿ღ◈，明白后整理工作职责是✿ღ◈：一是辅工车间✿ღ◈，核对工票与实物是否相符✿ღ◈。检查首件与样品✿ღ◈、工艺是否相符✿ღ◈，保证质量✿ღ◈。周密均衡安排每天生产✿ღ◈，做到及时外放✿ღ◈，保证交期✿ღ◈。及时分清内外销产品的区别及线头✿ღ◈、脏污的处理✿ღ◈。按流转单✿ღ◈，转交烫熨班✿ღ◈。二是整烫✿ღ◈，烫首件产品✿ღ◈，按生产计划✿ღ◈、交期进行生产安排✿ღ◈。如发现工票与实物不符✿ღ◈，及时查找上道✿ღ◈。按工艺要求整烫每一个部位✿ღ◈，保证质量✿ღ◈。三是检查✿ღ◈，检查对照样品✿ღ◈、工艺是否相符✿ღ◈。每捆抽查尺寸并做记录✿ღ◈。做好新款首捆成品优先检验的信息反馈✿ღ◈。交接必须按流转单交付✿ღ◈，并留存根✿ღ◈。不良品✿ღ◈、粘污必须开出返修记录单✿ღ◈，及时转到车间并记录时间✿ღ◈，及时跟踪回收✿ღ◈，保证数字的准确✿ღ◈。四是包装✿ღ◈，包装时对照工艺✿ღ◈、洗涤✿ღ◈、工票三者相符✿ღ◈。按照装箱单进行包装✿ღ◈，设专人清点包装✿ღ◈。发货后✿ღ◈，每天写出发货分析✿ღ◈，报厂长✿ღ◈，并保证入库数字准确✿ღ◈。

　　还有领导对管理层的控制✿ღ◈：一是每天晨会控制二厂上天的工作进度✿ღ◈。二是月工作考核与工资挂钩✿ღ◈。三是具体细节控制✿ღ◈：1✿ღ◈、考核指标中✿ღ◈，有两项没有完成的✿ღ◈，扣主要负责人工资的30✿ღ◈，有三项没有完成的✿ღ◈，降职或降薪使用✿ღ◈，或直接调理岗位✿ღ◈。2✿ღ◈、工厂定员生产✿ღ◈，降低员工流失率✿ღ◈，不高于30✿ღ◈，对所有管理人员下达招工任务杉本知春✿ღ◈，完成奖励✿ღ◈，完不成进行扣罚✿ღ◈，每少招一人扣50元✿ღ◈。3✿ღ◈、做好投产前的跟踪落实✿ღ◈，凡是有落实不到位✿ღ◈，造成停工待料的✿ღ◈，扣责任人考核分5分✿ღ◈。4✿ღ◈、质量✿ღ◈：加强质量的跟踪凡是造成50件以上批量返修扣班长工资50元✿ღ◈，凡是造成100件以上返修扣车间负责人✿ღ◈、考核5分✿ღ◈，扣质量负责人考核5分✿ღ◈，造成大批量返修扣车间✿ღ◈、质量负责人20分✿ღ◈。5✿ღ◈、技术指导和班长以工时分钟✿ღ◈、人员定员✿ღ◈、质量✿ღ◈、三个指标考核✿ღ◈，每项指标完不成扣考核分5分✿ღ◈。6✿ღ◈、因个人原因给工厂造成损失✿ღ◈。

　　同时✿ღ◈，我也知道了该公司的产管理制度主要指各部门之间的生产流程✿ღ◈：业务 技术 仓库 裁剪 缝制 后整理 出库

　　(1✿ღ◈、业务与客户承接定单✿ღ◈，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系✿ღ◈，确定投产及发货日期✿ღ◈。

　　(4✿ღ◈、裁剪与技术属上下道关系✿ღ◈，裁剪车间待样板✿ღ◈、面料确认后才能投入生产✿ღ◈，并及时发现问题✿ღ◈，提高生产效率保证能供应缝制车间生产✿ღ◈。

　　(6必发✿ღ◈、后整车间要做好与缝制车间的衔接工作✿ღ◈，辅工车间要保证缝制车间的半成品✿ღ◈，服务好班组✿ღ◈，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转✿ღ◈，确保产品质量保证按时发货

　　正因为公司管理制度的完善✿ღ◈、各个部门的员工各司其责才让工厂生产效率大大提高✿ღ◈，产品质量也有很高的保证✿ღ◈。我明白了一个经营良好的公司必定有一套不断完善的管理制度✿ღ◈。

　　我还了解到一些关于服装方面的知识✿ღ◈。真货是国外大品牌提供全套面料✿ღ◈、部件✿ღ◈、版型设计✿ღ◈，到国内寻找厂家生产✿ღ◈。质量合格的✿ღ◈，正规渠道出厂的✿ღ◈，就是专卖店里的 真货 ✿ღ◈。 原单货 (也叫余单✿ღ◈、尾单)就是生产厂家从不到3的 计划报废物资 中抠出一点✿ღ◈，偷偷加工的成衣✿ღ◈。它和 真货 的惟一区别✿ღ◈，不过是 庶出 而已✿ღ◈，数量较少✿ღ◈。还有一种 原单货 ✿ღ◈，是因为种种问题✿ღ◈，被品牌商拒收的 外转内销 ✿ღ◈，有时数量颇多✿ღ◈。最常见的是颜色差异✿ღ◈，即与外商要求的不一致✿ღ◈，但是质量仍然能够保证✿ღ◈。柔软型面料一般较为轻薄✿ღ◈、悬垂感好✿ღ◈，造型线条光滑✿ღ◈，服装轮廓自然舒展✿ღ◈。柔软型面料主要包括织物结构疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等✿ღ◈。挺爽型面料挺爽型面料线条清晰有体量感✿ღ◈，能形成丰满的服装轮廓✿ღ◈。常见有棉布✿ღ◈、涤棉布✿ღ◈、灯芯绒✿ღ◈、亚麻布和各种中厚型的毛料和化纤织物等✿ღ◈，该类面料可用于突出服装造型精确性的设计中✿ღ◈，例如西服✿ღ◈、套装的设计✿ღ◈。

　　这次实习被分配到后整理车间工作✿ღ◈，在公司的安排和老师的指导下✿ღ◈，我积极参与整理车间的相关工作✿ღ◈，对该公司的管理制度✿ღ◈、一些部门的职责✿ღ◈、生产流程✿ღ◈、服装的一些基本知识有了一定的了解✿ღ◈。同时也深切感受到了指导老师必发✿ღ◈、同事们的关怀与热心帮助✿ღ◈，团队合作精神与敬业精神✿ღ◈。

　　这次实习虽然时间不是很长✿ღ◈，但让我受益非浅✿ღ◈，是一次真正的理论与实践的相结合✿ღ◈。通过这次实习我了解到了服装企业生产的全过程✿ღ◈，提高了动手能力和实际解决问题的能力✿ღ◈。向工人师傅们学到不少的经验✿ღ◈。这是个知识化的社会✿ღ◈，知识是必备的✿ღ◈。机会总是为又准备的人留着✿ღ◈。这次实习是一次理论与实践的一次尝试✿ღ◈，在这个过程中✿ღ◈，我获得了团队协作的锻炼✿ღ◈，独立思考能力的提升✿ღ◈，实践丰富理论的体验✿ღ◈，同时也积累了工作经验✿ღ◈，为以后的工作打下坚实的基础✿ღ◈。这是我第一次与社会接轨✿ღ◈，从学校到社会✿ღ◈，让我感到了理论与实践的重要性✿ღ◈，没有好的实践是学不到什么东西的✿ღ◈。还让我明白了人际关系的重要性✿ღ◈，要学会于人好好相处✿ღ◈，关爱他人✿ღ◈。

　　总之✿ღ◈，这次实习让我提高了很多✿ღ◈，也给我指明了今后该努力的方向✿ღ◈。最后要感谢湖州XXX服饰有限公司给了我这个实习的机会以及同事们给我的帮助和关爱✿ღ◈，还要感谢潘师傅对我的指导及教诲✿ღ◈。

　　本人有幸能到浙江省卡地亚服饰有限公司✿ღ◈，是位于浙江省桐乡市濮院镇毛衫城工业园区恒居路251号✿ღ◈，服装生产实习报告✿ღ◈。由于本人家庭在当地有住所的关系✿ღ◈，选择了该企业进行实习✿ღ◈。该公司经营范围是羊毛衫生产✿ღ◈，主要是做开开羊毛衫品牌的✿ღ◈，但是同时也接单✿ღ◈，为其他客户服务✿ღ◈。所属行业是纺织业——针织品编织品及其制品制造✿ღ◈。主要客户群体是针对中年人✿ღ◈。工厂主要由当地人和民工组成✿ღ◈。工厂总工人数大约二百人✿ღ◈。从事服装生产的大约占总数的一半✿ღ◈，剩余人分别从事✿ღ◈：采购✿ღ◈、设计✿ღ◈、检查✿ღ◈、仓库✿ღ◈、销售✿ღ◈、会计等多个部门✿ღ◈。工厂在这个时间阶段基本已经停止毛衫的生产✿ღ◈，主要是做一些补单✿ღ◈，以及下一季度的服饰设计✿ღ◈。主要在内地市场销售✿ღ◈，有时会涉及外国的订单✿ღ◈。目前前境比较乐观✿ღ◈，虽然发展的时间不是很长✿ღ◈，但已经基本走上正轨✿ღ◈。有固定的庞大 的客户群体✿ღ◈。

　　实习的7天时间以来✿ღ◈，让我基本对公司的运作流程✿ღ◈，以及毛衫的生产有了一个系统的了解✿ღ◈。正好接触过针织课程✿ღ◈，也为这次实习奠定了一定基础✿ღ◈。但是还是有很多问题在实际的实习中遇到✿ღ◈。谈下生产基本流程: 订毛—织片—查片—缝盘—挑撞—照灯—查补—洗水—烫衣—车唛—初查—补衣—复查—总查—烫衣—挂牌—包装✿ღ◈。流程根据其实际需要可能有少许差异,但大同小异,跟单要对所自跟进的样办或大货进行具体跟进,当生产过程有任何情况出现要实时同有关部门或人员沟通,并作妥善处理解决✿ღ◈。

　　很荣幸这次有机会能做为经理助理✿ღ◈，参加到这次的实习工作中✿ღ◈，也是希望通过这个职位能够更加全面的对毛衫的工厂的运作以及一些细节上的问题✿ღ◈，做更加具体的了解✿ღ◈。这次我实习的具体内容是生产环节的监督工作以及管理✿ღ◈、负责各个部门之间的承接工作✿ღ◈，熟悉各个部门具体的工作方式以及内容✿ღ◈，联络服装相关的辅料商以及物流方面的安排✿ღ◈。处理好各个方面的人际关系✿ღ◈，为未来的发展铺路✿ღ◈。

　　接下来具体的谈下我在工作当中遇到的一些问题✿ღ◈，第一天✿ღ◈，使我对一线的工作有了比较全面地了解✿ღ◈，接触到了以前从未接触过的全新领域✿ღ◈，增加了对不同行业的了解✿ღ◈，也为今后自己的职业动向做了铺垫✿ღ◈，如何能够更好✿ღ◈，更快地了解✿ღ◈，为将来自己的的工作打下了良好的基础✿ღ◈。

　　首先经理给我分配到的一个补单✿ღ◈，需要在11日把这批货发出✿ღ◈，整个的运作沟通有我一个人来做✿ღ◈。由于是年底的关系✿ღ◈，毛衫的订单量不是很多✿ღ◈，工厂里的一部分工人已经放假✿ღ◈，这批货在车间的任务已经完成✿ღ◈，这批毛衫是运用到横机织出来的✿ღ◈。我起到一个管理作用✿ღ◈，对于一个刚来公司的人来说✿ღ◈，很有难度✿ღ◈，但是也是对我的一个大考验✿ღ◈。联系搬运的工人将其运输到套口车间✿ღ◈，进行羊毛衫的前身✿ღ◈、后身✿ღ◈、袖子✿ღ◈、领子✿ღ◈、门襟等各个分离的衣片及辅料用缝线连接成羊毛衫✿ღ◈。通过询问这个环节的缝合质量好坏直接影响到羊毛衫成品的质量✿ღ◈，穿着的性能✿ღ◈，而且对体现产品的款式特点和外观的造型起着重要的作用✿ღ◈。在监督这个工序完工后✿ღ◈，吩咐专门的搬运人员将这批货送到缩绒间✿ღ◈，这个环节的目的是为了改善和提高羊毛衫产品的内在质量和外观效果✿ღ◈，

　　实习报告《服装生产实习报告》在一天的工作完成后✿ღ◈，在空余时间✿ღ◈，参观了重机器房✿ღ◈，一般非技术人员不可以进✿ღ◈，公司里用的是事坦格Gemini2.130型✿ღ◈。这类机器编织操作方便✿ღ◈，高效率生产✿ღ◈，一般在业务量大的时候启用7790必发集团✿ღ◈，✿ღ◈。

　　工作热情一直高涨的我✿ღ◈，非常投入和享受工作过程✿ღ◈，由于实现和相应的设计师沟通过✿ღ◈，这批女衫在设计上有相应的烫钻✿ღ◈。于是和预先定好的烫钻商取得联系✿ღ◈，以及吩咐速送来✿ღ◈。因为烫钻的这个工序是和羊毛衫整烫工序同时加工完成的✿ღ◈。这个也是考验到我对部门与部门之间的一个承接工作✿ღ◈，要清晰的把设计的意思以及图纸传达给工人✿ღ◈，这个定型的过程也是影响质量的重要环节✿ღ◈。不可马虎✿ღ◈。听师傅说整烫是为了使之具有持久✿ღ◈，稳定的标准规格✿ღ◈，让衣服的外型美观✿ღ◈，表面平整✿ღ◈，具有一定的光泽✿ღ◈，绒面丰满✿ღ◈，更富有弹性的特点✿ღ◈。我自己也亲身体验了熨烫的整个过程✿ღ◈，工序分为加热✿ღ◈、给湿✿ღ◈、加压✿ღ◈、冷却✿ღ◈。但是特别注意的一点是整烫工艺和羊毛衫原料有关✿ღ◈，不同的原料应采用不同的工艺✿ღ◈。在师傅的特别指导下✿ღ◈，进行了熨烫的操作✿ღ◈，也拉近了和大家的距离✿ღ◈。

　　大致的对工作有了自己的管理的方法✿ღ◈，我负责的那批单子进行到了检查的阶段了✿ღ◈。这项工作自己也亲历亲为✿ღ◈，总结了下主要是分为五大点✿ღ◈，首先是衣服的尺码✿ღ◈，形状以及手感✿ღ◈，毛纱有无那种粗大的结头✿ღ◈，接缝处是否连接良好✿ღ◈，多余的线头✿ღ◈，有无破洞✿ღ◈、缺口和污渍等✿ღ◈。其次是袖口看还原性怎么样✿ღ◈。然后是缝接的质量✿ღ◈。最后是看是否有色差以及漏针的情况✿ღ◈。

　　由于这批货是直接送到开开的直营店的✿ღ◈，所以最后的包装工作是有我们自己负责的✿ღ◈。衣服的折叠工作要用到硬卡纸✿ღ◈，其目的是保持衫身挺立✿ღ◈，✿ღ◈，折叠完毕✿ღ◈，将吊牌挂上去✿ღ◈，紧接着就是将衣服整齐的有序的放进袋子里✿ღ◈。最后放进开开的纸箱里✿ღ◈，使之更加得体精致✿ღ◈。在大家其心的努力完成后✿ღ◈，由我联系相关的物流公司✿ღ◈。

　　由于自己学习的设计专业✿ღ◈，特别到设计部门去了解了下羊毛衫设计的具体内容✿ღ◈。要做这方面的设计✿ღ◈，光凭我在学校学的这点知识还是远远不够的✿ღ◈，虽然在学校学习过服装CAD的✿ღ◈，但是毛衫的设计的软件和学校的差别很大✿ღ◈，主要是针对针织面料设计✿ღ◈，还有梭织面料设计✿ღ◈。同时也跟着老板去羊毛衫市场去逛了下✿ღ◈，这里的早期的一些市场主要是按城市的名字来区别街区的✿ღ◈，主要是看了下样衣✿ღ◈，同时也掌握了基本的看样衣的10大点✿ღ◈。1.将样衣要正确平整的平摊在台面上✿ღ◈。2.看衣服是否有卖相✿ღ◈。3.衣片是否有无斜片的现象✿ღ◈。4.是否有机污渍✿ღ◈。5.纽扣是否由上至下一条直线.左右袋位是否一样高度✿ღ◈。7.线.尺寸是否OK（一般来讲✿ღ◈，大尺寸偏差可在1/4—3/4之内✿ღ◈，小尺寸偏差可在3/8之内✿ღ◈。9.缝线是否配色✿ღ◈，是否过紧或过松✿ღ◈。10.手感是否OK✿ღ◈。批量生产的前提是样衣的规范性✿ღ◈。

　　这次实习让我收获最多的是一种职业体验✿ღ◈。首先体现在一种职业精神面貌✿ღ◈，不仅仅是体现在外表打扮上✿ღ◈，更重要是对工作的热情度直接影响到你的下属的工作态度✿ღ◈。这次在经理得提醒下,慢慢意识到了这一点✿ღ◈。第二点则是感受到这个职业的压力✿ღ◈。因为自己以实习的身份来做一个管理者✿ღ◈，很难给别人一种折服的感觉✿ღ◈。要建立自己的威信以及工作管理方式都是头等压力✿ღ◈。第三点就是职业道德的熏陶✿ღ◈，让我很感动的是,经理他们并没有因我是实习生而对我有什么避讳,所有的正规培训材料什么的都让我接触了,确实很长见识✿ღ◈。在实习过程中✿ღ◈，使我有做项目的充实与成就感✿ღ◈，更为重要的是✿ღ◈，这也是理论与实践的一次尝试✿ღ◈，是理论指导实践✿ღ◈，实践丰富理论的体验✿ღ◈。让我颇为深刻的是✿ღ◈，作为一名管理者✿ღ◈，单单拥有良好的人事安排工作的管理是远远不够的✿ღ◈，必须对其管理的工作内容的各个细节都要懂以及了解✿ღ◈。这样才能保证整个项目在确保万无一失的监督下完成✿ღ◈。各个部门之所以能够井井有条的开展工作✿ღ◈，管理者在之间的协调一个工作是起到关键的作用的✿ღ◈。谈谈我个人的想法就是毛衫设计必发✿ღ◈，不应该只停留在传统的模式上✿ღ◈，但是又要顾及到综合市场以及针对的客户群体以及市场需求✿ღ◈。设计无非就是整个工厂的核心✿ღ◈，销售量都体现在设计的款式是否得到青睐✿ღ◈。在这个过程中✿ღ◈，我获得了团队协作的锻炼✿ღ◈，独立思考能力的提升✿ღ◈，同时也巩固了专业技能✿ღ◈，也为日后自己的职业动向做了一个很好的铺垫✿ღ◈，以及为自己创业奠定了一定的基础✿ღ◈。

　　为期3个月的实习结束了✿ღ◈，在这三个月的实习中✿ღ◈，贴近了社会✿ღ◈，丰富了社会经验✿ღ◈，使自身对社会有了初步的感性认识✿ღ◈，并且学到了许多课本以外的知识✿ღ◈，受益非浅✿ღ◈。现在我就对这三个月的实习做一个工作小结✿ღ◈。首先介绍一下我的实习单位✿ღ◈：

　　1．实习单位性质✿ღ◈：**实业股份有限公司属私营实体✿ღ◈。创建于****年**月✿ღ◈，其前身**制衣实业有限公司成立于****年**月✿ღ◈。

　　2．实习单位规模✿ღ◈：属中型企业✿ღ◈，现代化的工厂按国际标准设计和建造✿ღ◈，可年产各类服装**余万件✿ღ◈。集团固定资产✿ღ◈：**亿元✿ღ◈。员工****余人✿ღ◈。目前已拥有****多家专卖店（厅✿ღ◈，柜）

　　3．实习单位经营状况✿ღ◈：经济效益良好✿ღ◈，在**同行业居龙头地位✿ღ◈，是**服装企业唯一上市企业✿ღ◈。从**年起✿ღ◈，公司率先导入特许经营理念✿ღ◈，全力拓展专卖计划✿ღ◈，市场综合占有率连续五年在休闲服饰领域保持第一名✿ღ◈。

　　4．实习单位主要产品✿ღ◈：集团以服饰为主业✿ღ◈，涉及香烟✿ღ◈，酒✿ღ◈，茶✿ღ◈，皮具✿ღ◈，房地产等多元化产业格局✿ღ◈。服饰以生产男装系列而著名✿ღ◈，主要为男仕茄克✿ღ◈，西装✿ღ◈，T恤✿ღ◈，领带✿ღ◈，袜✿ღ◈，皮鞋等系列产品✿ღ◈，其中又以**茄克衫最为著名杉本知春✿ღ◈，素有“***”美誉✿ღ◈。

　　5．1公司销售模式为自产自销✿ღ◈。公司拥有H.K✿ღ◈，上海✿ღ◈，日本三地优秀服装设计师✿ღ◈，每年两次的服装定货会时设计出最新的款式✿ღ◈，设计出产品后由制板师做出纸样✿ღ◈，然后由裁片员把布料统一裁出✿ღ◈，交由生产车间大量生产✿ღ◈，货品亲自由各店长选购✿ღ◈，由仓库发货到各直营专卖店和代理商✿ღ◈。也有一部分货品是外单✿ღ◈，全部出口✿ღ◈。

　　5．2专卖店流程✿ღ◈：营业前准备——换工作服✿ღ◈，佩带工牌✿ღ◈，检查仪容仪表——打扫卫生整理货品货架——参加晨会——营业开始——准备营业——陈列组合规划——接待顾客——迎接顾客——留意顾客——展示商品——介绍商品——核实开标——核对单据——包装商品——交付商品——其他配套产品介绍——送客致谢——营业后——账目稽核——环境卫生——例会组织——环境清场

　　6．1集团一直坚持“以人为本”的企业经营原则✿ღ◈：为科研开发✿ღ◈，市场营销✿ღ◈，经营管理等领域的高素质人才创造宽松的环境✿ღ◈；注重基层员工业务素质的培训✿ღ◈，以“加强责任管理✿ღ◈，提高品牌意识”为宗旨对员工进行培训✿ღ◈。通过对员工的有效激励来充分发挥他们的主动性✿ღ◈、积极性和创造性✿ღ◈，以最大限度地挖掘员工的潜能✿ღ◈，来更好的实现个人目标和企业目标的契合✿ღ◈。

　　利✿ღ◈：品牌优势✿ღ◈，营销网络优势✿ღ◈，管理团队市场经验丰富优势✿ღ◈，拥有国际化专业设计团队优势✿ღ◈，生产设备与工艺先进优势✿ღ◈，客服优势✿ღ◈。

　　弊✿ღ◈：一是公司资产规模较小的风险✿ღ◈。与国内优秀的服装企业相比✿ღ◈，实习报告网资产规模相对较小✿ღ◈，抵抗风险的能力相对较弱✿ღ◈，造成公司在诸如资本运营✿ღ◈，人力资源管理等方面的人才不足✿ღ◈。二是产能过剩的风险✿ღ◈。由于服装行业竞争激烈✿ღ◈，如果公司的销售能力和营销策划能力不能同步提高✿ღ◈，则未来公司部分产能不能充分发挥效用✿ღ◈。三是假冒产品的风险✿ღ◈。品牌知名度提高后✿ღ◈，市场上可能会出现盗用本公司商标✿ღ◈、品牌的违法经营活动✿ღ◈，这将导致公司的经济利益受到严重伤害✿ღ◈。四是消费群体单一化的风险✿ღ◈。**定位消费年龄区间为20—55岁✿ღ◈，其中以30—40岁的男性为主要消费群体的男仕精品形象✿ღ◈。我认为公司的消费趋势应该再扩大到女装✿ღ◈，童装✿ღ◈，以及与服饰相关的各种产品✿ღ◈，形成一个相对全面的产品群✿ღ◈，从中寻找新的增长点✿ღ◈。同时充分利用自身的品牌优势✿ღ◈，开设一些有特色的生活馆✿ღ◈，引入自由服饰的理念✿ღ◈，允许客户自行设计和搭配服装88BIFA✿ღ◈，✿ღ◈，由公司进行生产✿ღ◈，让客户充分体验到一切由自己做主的“上帝”意识✿ღ◈，如此一来✿ღ◈，能够拥有相当可观的消费群体✿ღ◈，也更有利于宣传自己的品牌形象✿ღ◈。

　　最初✿ღ◈，我们参观了公司总部和工厂✿ღ◈，**高级休闲服工业园占地面积达**万多平方米✿ღ◈，是集服装开发生产✿ღ◈，仓储物流✿ღ◈，商务信息✿ღ◈，休闲生活为一体的园林式工业园区✿ღ◈，为中国境内一流的男装休闲服饰生产基地✿ღ◈，绿化面积达40%✿ღ◈，生产环境清洁环保✿ღ◈，废气✿ღ◈，废水✿ღ◈，废气物✿ღ◈，噪音的排放全部达标✿ღ◈。在厂长的讲解下✿ღ◈，我们了解到车间的实际生产线与大学里的课堂是两个不同的概念✿ღ◈。利用一天的时间✿ღ◈，我们对生产线进行了详细的观察✿ღ◈，并与车间工作人员的进行直接交流✿ღ◈，初步了解了服装生产的真实状况✿ღ◈。同时在参观期间✿ღ◈，我们明显的感受到了员工们的工作热情bifa·必发(中国)唯一官方网站✿ღ◈！✿ღ◈，这使我们迅速的融入其中✿ღ◈，切切实实的感受到了企业人文理念对员工们工作成绩的肯定与激励✿ღ◈。在后面的实习过程中✿ღ◈，我们渐渐的认识到在生产管理和生产运作及沟通等方面存在的不足之处✿ღ◈，在每半个月向公司提交的实习报告中写明了为什么不够完善✿ღ◈，有什么解决办法✿ღ◈。我们的思维方式在发生着变化✿ღ◈，看问题的角度在发生着变化✿ღ◈，分析问题的能力也逐步得到提高✿ღ◈。

　　接下来的几天里✿ღ◈，在**管理学院里✿ღ◈，我们进行了部分课程的培训✿ღ◈：导购员的日常工作流程✿ღ◈，如四大模组✿ღ◈，九大流程✿ღ◈。营运工作实务✿ღ◈。陈列技巧✿ღ◈。面料知识✿ღ◈。企业文化专题讲座✿ღ◈。公司的规章制度✿ღ◈。商务礼仪等等✿ღ◈；并熟背了产品的色号和款号✿ღ◈。初步掌握了一些工作时必备的基础知识✿ღ◈，这更加深了我对**男装企业文化的认识✿ღ◈，增强了企业的凝聚力和向心力✿ღ◈。看着步履匆匆的狼人✿ღ◈，看着在不懈努力中已有所成就的榜样✿ღ◈，看着搞实业的人无论从领导到普通工人都一样拥有的朝气蓬勃的精神面貌✿ღ◈，我明白了“我是优秀的✿ღ◈，我们是最优秀的✿ღ◈，我们是最优秀的团队”是直观诠解✿ღ◈。“诚信✿ღ◈，求实✿ღ◈，敬业✿ღ◈，奉献”✿ღ◈，“挑战人生✿ღ◈，永不回头”这些字眼所代表的含义✿ღ◈，企业没有把口号仅仅留在口头上✿ღ◈，而是把它转换为企业理念✿ღ◈，深深的根植于每一个员工的心里✿ღ◈，让员工时刻牢记自身所代表的企业文化✿ღ◈，并且以此来勉励自身的工作✿ღ◈，警醒着勿忘前进的人们✿ღ◈。

　　为了能够让我们了解整个服装销售市场和相关的流程✿ღ◈，熟悉本品牌的最新款式与设计✿ღ◈：我们每2个月调配一次店✿ღ◈，前2个月我被分在**店✿ღ◈；第3个月被分在**店——两个差距最大的店✿ღ◈。

　　①**店很小✿ღ◈，店堂陈列简单✿ღ◈，店堂货品也较少✿ღ◈，但是处于在十字路口✿ღ◈，地理位置十分便利✿ღ◈。周围有中国银行✿ღ◈，中旅✿ღ◈，商业街等……我认为**店业绩辉煌和下面几点有关✿ღ◈：一**人比较讲究衣着和自身身份✿ღ◈、地位的搭配✿ღ◈，并且十分推崇本地品牌✿ღ◈，本地品牌意识强烈✿ღ◈，一般都会购买本地的品牌✿ღ◈，充分把握住了当地消费者的消费心理✿ღ◈，**作为全国知名品牌✿ღ◈，自然是购买者众✿ღ◈。二把握“客流”就是“钱流”的基本商业原则✿ღ◈：在车水马龙✿ღ◈，人流熙攘的热闹地带开店✿ღ◈，川流不息的人潮就是潜在的客源✿ღ◈，只要你所销售的商品或者提供的服务能够满足消费者的需求✿ღ◈，就一定会有良好的业绩✿ღ◈。

　　虽然**店属黄金口岸✿ღ◈，但是在业绩上却基本处于中下游水平✿ღ◈。因为消费的主要群体是白领阶层✿ღ◈，普遍属于高消费群✿ღ◈。在这种开放型城市✿ღ◈，国际知名品牌云集✿ღ◈，白领们大多对国内品牌不屑一顾✿ღ◈，只会去选择世界名牌✿ღ◈；而收入比较低的消费群体则认为**是国内品牌✿ღ◈，但是价格却偏贵✿ღ◈，最便宜的一件衣服也要花上200多✿ღ◈，所以大多数也不会购买✿ღ◈；偌大的一个店✿ღ◈，象个概念店✿ღ◈，人流量极少✿ღ◈，客人看见店堂里面一个人也没有✿ღ◈，就更不会进来光顾了✿ღ◈，加之在**此品牌又缺乏广告效应✿ღ◈，没有足够的号召力去同世界品牌竞争✿ღ◈，所以✿ღ◈，我认为没有很好的去研究消费者的消费心理是导致**店的业绩很低的原因✿ღ◈。

　　在**店的两个月里✿ღ◈，工作的节奏十分紧张✿ღ◈，上班时间分为早班（上午8✿ღ◈：40到下午5点）✿ღ◈：晚班（下午3点到晚上12）和C班（晚上7点到10点）✿ღ◈，迟到一分钟要扣掉1元钱作为爱心款✿ღ◈。刚去店里报告✿ღ◈，就马上开始上班✿ღ◈，先从熟悉店内货品开始✿ღ◈，经过几天的工作后✿ღ◈，我对服装的尺寸✿ღ◈、颜色✿ღ◈、价格✿ღ◈、面料及洗涤方法都十分熟悉✿ღ◈。每天高峰期是下午交接班3点和晚上9点的时候✿ღ◈。人流量最多✿ღ◈，买单都会出现排长队的情况✿ღ◈。因此大家积极性都很高✿ღ◈。每年过年前各专卖店店长都在拼业绩✿ღ◈，我们一连上了十几天的全天班✿ღ◈，每天十几个小时✿ღ◈，元旦一二号也照常全天班✿ღ◈，那段日子真是即紧张又充实必发888✿ღ◈，虽然很累但也从中总结了不少服装销售的经验✿ღ◈，其实销售中最重要的就是揣摩和把握住顾客的心理✿ღ◈，我将顾客分为三类✿ღ◈：随意闲逛型✿ღ◈、品牌信任型✿ღ◈、比较购买型✿ღ◈。能够从顾客的表情✿ღ◈、举止中分辨出其类型✿ღ◈，准备有针对性的服务✿ღ◈。而且年前每个人都会购买新衣✿ღ◈，进店的人✿ღ◈，都不能错过机会✿ღ◈，不管顾客最终是否购买✿ღ◈，都要一丝不苟的向顾客介绍产品的相关信息✿ღ◈，这增强了我应对顾客各种疑问和要求的经验✿ღ◈。**店是当天的事情当天必须做完✿ღ◈，所以经常性的下班都很晚✿ღ◈，元旦后几乎都是半夜一两点✿ღ◈，经常两点多到货✿ღ◈，更延误了下班时间✿ღ◈。但是每天工作时✿ღ◈，我都让自己保持精神饱满地状态出现在店堂里✿ღ◈，很热心地✿ღ◈、快捷准确地为每一位顾客服务✿ღ◈，以礼待客✿ღ◈。我会先了解顾客对商品的兴趣和爱好✿ღ◈，真诚地希望每一位顾客穿上最适合自己最舒适的服装✿ღ◈。同时也会认真回答顾客对商品提出的疑问✿ღ◈，让顾客购买到最适合自己的服装✿ღ◈，当顾客穿着合身满意的衣服✿ღ◈，带着赞美的离开店时✿ღ◈，是我最大的快乐✿ღ◈。过年前的这段时间里✿ღ◈，店堂里每天像个菜市场一样热闹✿ღ◈，当十二点的钟声响过✿ღ◈，我们店这个月120万的业绩达标后✿ღ◈，大家很欣慰✿ღ◈，因为每天像打仗似的日子✿ღ◈，终于有所回报✿ღ◈。两个多月没有休息过一天✿ღ◈，虽然大家都十分辛苦✿ღ◈，但都为自己取得的成绩感到骄傲✿ღ◈。在**店我学会了顾客服务✿ღ◈、店铺运作✿ღ◈、帐目和物品管理✿ღ◈。我真正体会到了工作的艰辛✿ღ◈，但是这也让自己得到成长✿ღ◈。在**店中我的销售业绩算是突出的✿ღ◈，半个月卖了两万多✿ღ◈，店长表扬了我✿ღ◈，真是有种自豪的感觉✿ღ◈。因为我觉得自己付出了很多努力✿ღ◈，同时得到的回报也很多✿ღ◈，每天紧张有序的工作✿ღ◈，让我深深的体会到团队协作的重要性✿ღ◈，一个人的力量十分有限✿ღ◈，就因为凝聚和团结了所有员工的力量✿ღ◈，**店才能取得每月业绩第一的辉煌成绩✿ღ◈。

　　在**店的时候新年刚刚过完✿ღ◈，年后**全面推行“绿色卖场”及“百分百顾客满意服务”活动✿ღ◈。在终端卖场中推广健康✿ღ◈，休闲✿ღ◈，回归自然✿ღ◈，绿色环保的空间和服务理念✿ღ◈。这个活动很重视陈列✿ღ◈：从匹配的产品✿ღ◈，店堂的装潢✿ღ◈，道具的配置杉本知春✿ღ◈，光线的颜色✿ღ◈，再到店堂产品的搭配✿ღ◈，音乐气氛的营造✿ღ◈，优质的服务✿ღ◈，到位的信息反馈系统✿ღ◈，店堂里大家的气氛非常活跃✿ღ◈，服装也比**店齐全✿ღ◈，款式新颖✿ღ◈。但是这一活动并没有拉动销售额的增长✿ღ◈，**店还是处于销售难的困惑中......恰好是年后淡季✿ღ◈，生意更冷淡✿ღ◈。所以在**店的日子较空闲✿ღ◈，我充分利用了空闲的时间学会了收银和仓管✿ღ◈，能够熟练操作收银的两个电脑系统✿ღ◈，填写《营运概况日报表》✿ღ◈。比如✿ღ◈：收银员每天必须打3T电话回访✿ღ◈，做历史性消费记录✿ღ◈；导购要求必须做客户记录✿ღ◈，认真填写客户资料卡✿ღ◈，利于发展VIP客户✿ღ◈；仓管每天要作明细3本账目✿ღ◈，每天值日生记录MA7异动比（指最近7天内平均每天的销售业绩和当天的销售业绩之比）分析✿ღ◈，通过对MA7异动比的分析可以看出周一至周五的MA7异动比明显地低于周末假日✿ღ◈。在**店组长给了我充分锻炼的机会✿ღ◈，让我每天独自一个人负责一个区域的点数与作帐✿ღ◈。到后来✿ღ◈，每个区域一千多件货品✿ღ◈，还有经常性的调货✿ღ◈、补货✿ღ◈、退仓✿ღ◈，这给作帐增加了难度✿ღ◈，我也能够做到准确完成✿ღ◈。**店每天都在更换陈列✿ღ◈。经过一段时间的锻炼✿ღ◈，我也能够独自为模特道具搭配并穿上整套服装✿ღ◈。**店的店员都很年轻✿ღ◈，大家相处得比较融洽✿ღ◈，在销售淡季时✿ღ◈，向有经验的导购学习知识来充实自己✿ღ◈。在得到公司允许后✿ღ◈，**店每天可以在店里开设临时学习班培训课程及早班军训✿ღ◈，提高了导购素质也振奋了员工的工作热情✿ღ◈。在**店给我印象最深刻的一件事情✿ღ◈：我在给一名顾客导购✿ღ◈，他要求买衬衣✿ღ◈，我看他体形很高但是偏瘦✿ღ◈，不适合竖条纹的衬衣✿ღ◈，那样就更显得他体形单薄✿ღ◈。最后我选了三种款式✿ღ◈，一件横条纹的✿ღ◈、另一件显得品位一点✿ღ◈、还有一件是淡雅的感觉✿ღ◈，颜色都很阳光✿ღ◈、清爽✿ღ◈。他试后都非常中意✿ღ◈，于是跟我聊了起来✿ღ◈，说他逛**很多地方✿ღ◈，都没看中一件衣服✿ღ◈。开始进**时认为很土✿ღ◈，也就是逛逛而已✿ღ◈，没打算真买✿ღ◈，结果我却给他选到了他中意的服装✿ღ◈，让他感到很满意✿ღ◈，本来他只打算买一件✿ღ◈，最后买了3件衬衣✿ღ◈，还多买了套西服✿ღ◈，我选了一件比较年轻化有品位的咖啡色条纹套西给他✿ღ◈。领带是搭配他买的西服互补的颜色✿ღ◈。在导购的过程中✿ღ◈，我发现他腿有些残疾✿ღ◈，所以就选了宽松式的裤子✿ღ◈，尽量弥补视觉效果✿ღ◈；最后他夸我眼光不错✿ღ◈，搭配的服装很合理✿ღ◈，还让我给他身上的服装搭配提供意见✿ღ◈，并且办理了消费金卡✿ღ◈，最后他主动给我留了名片✿ღ◈，居然还是3届世界残奥跳高冠军✿ღ◈，这是实习当导购以来办的最有意义的一张金卡了✿ღ◈。从这件卖衣服的小事中bifa必发唯一✿ღ◈，可以看出✿ღ◈，只要能真诚地贴心地对待顾客✿ღ◈，为顾客着想✿ღ◈，就是一种快乐✿ღ◈。在店里也遇到很多外国顾客✿ღ◈，我用甜美的笑容和热诚的服务来迎接他们✿ღ◈，他们都会伸出大拇指对我说✿ღ◈，“VERYGOOD✿ღ◈！”这些都是对我工作的肯定✿ღ◈，我为此感到自豪✿ღ◈！

　　三个月的店堂生活✿ღ◈，让我学到了很多东西✿ღ◈，充实了自己✿ღ◈；专卖店的工作人员流失量很大✿ღ◈。但是我发现最优秀的专卖店都具有5个最基本的坚实支柱✿ღ◈，在5个环环相扣的领域里为顾客创造了价值✿ღ◈。

　　实习时间:本的高级面料,设计师采用了丰富多变✿ღ◈、节奏感很强的颜色,结合最新流行趋势,设计出许多穿戴舒适并代表世界流行当时的风尚的款式✿ღ◈。

　　dnly品牌精彩中带着几分迷离;招摇中带着几分留恋,瞬间,骛艳的舞姿增速了频率,刹那灵动间绽放的璀璨又一次冲破眼球,震慑心灵,在轻俏的气氛和珠片闪亮摄目的光泽中,焕发出跃动与金属感的冶艳迷魅,完成一次次被美丽撞击的过程✿ღ◈。

　　only的服装适合出游✿ღ◈、朋友聚会✿ღ◈、晚间娱乐✿ღ◈、校园生活等各种轻松的休闲场合它在带来了世界流行当时的风尚的同时,也带来了世界一流的质量与办事,它撇开了国际知名品牌都采用的高价位的做法,采纳了合理的价格,保持亲切近人,更为朴素的做法✿ღ◈。

　　它们时髦又不失优雅,清新自然的色彩和甜美可爱的颜色,会成为流行的色彩✿ღ◈。不同于以往沉闷内敛的色彩,春季的服饰将大胆地运用灰色,浅卡其色等明丽色✿ღ◈。毛衫和长裤的配搭不再显得当时的风尚,与黑色✿ღ◈、米色的九分裤都会显得很时髦✿ღ◈。

　　该公司主要经营服装出口加工生意✿ღ◈，公司的生产集中在一幢楼内✿ღ◈，该楼共有三层✿ღ◈。第三层主要有总经理办公室✿ღ◈、管理部门及会议室✿ღ◈；第二层主要是车间✿ღ◈，一线生产所在地✿ღ◈，共分为四个组✿ღ◈，各司其职✿ღ◈。第一层主要进行成品的包装工作✿ღ◈。工厂主要是按订单的须求生产的✿ღ◈，服装样式由专业的设计师设计✿ღ◈，服装涉及多方面的✿ღ◈。工厂主要由当地人和民工组成✿ღ◈。工厂总工人数大约二百人✿ღ◈。从事服装生产的大约占总数的一半✿ღ◈，剩余人分别从事✿ღ◈：采购✿ღ◈、设计✿ღ◈、检查✿ღ◈、仓库✿ღ◈、销售✿ღ◈、会计等多个部门✿ღ◈。工厂着重于下一季度的服装生产✿ღ◈。主要在内地市场销售✿ღ◈，有时会涉及外国的订单✿ღ◈。目前前境不容乐观✿ღ◈，工厂内✿ღ◈、外部都存在很多的隐患✿ღ◈。

　　个人心得体会✿ღ◈：一✿ღ◈、认识到采购的主要内容✿ღ◈：1✿ღ◈、接受采购要求或采购指示✿ღ◈。2✿ღ◈、选择和管理供应商✿ღ◈。一个好的供应商是确保供应物料的质量✿ღ◈、价格和交货期的关键✿ღ◈。3✿ღ◈、订货✿ღ◈。4✿ღ◈、订货跟踪✿ღ◈。指订单发出后的进度检查✿ღ◈、监控✿ღ◈、联系等日常工作✿ღ◈，目的是为防止到货延误或出现数量✿ღ◈、质量上的差错✿ღ◈。5✿ღ◈、货到验收✿ღ◈。二✿ღ◈、认识到采购物料的各方面的轻重和不同物料的采购管理策略组合✿ღ◈。三✿ღ◈、认识到人际关系的重要✿ღ◈，特别是工厂与工厂之间的供应和销售关系✿ღ◈，正确查找合适的合作关系✿ღ◈。四✿ღ◈、认识到仓库的管理对合理的采购具有重要的作用✿ღ◈。

　　1✿ღ◈、从知识的运用方面来看✿ღ◈，实现从学校学习到社会学习的飞跃✿ღ◈，也就是将所学的专业理论知识与实践相结合✿ღ◈，从而为更好的适应社会的需求打下良好的基础✿ღ◈。通过进入企业实习的方式✿ღ◈，了解企业基本的运作流程✿ღ◈，认识和学习企业有效的✿ღ◈、先进的管理经验和方法✿ღ◈，从而为在学校学到的有关管理的知识找到一个对比并进而付诸实践的平台✿ღ◈，更是为了以后与社会的接轨做好准备✿ღ◈。

　　2✿ღ◈、从实习的相关效应来看✿ღ◈，在实习过程中学习“做人”的道理也是相当重要的杉本知春✿ღ◈，其实也就是的人际关系能力的提升✿ღ◈，可以说这是做好工作的必要条件✿ღ◈。所谓的“得人心者得天下”就是这一点的有力体现✿ღ◈。

　　1✿ღ◈、前二个星期在车间实习✿ღ◈，主要作为车间组长的助理处理相关事务✿ღ◈，工作由组长分配✿ღ◈，并不固定✿ღ◈，包括同车间工人一起做一些体力活如拆线✿ღ◈、编号等✿ღ◈，同时还负责核对订单和产量是否匹配✿ღ◈，处理员工间的纠纷等

　　在外界的人看来学管理的人是最会做生意的✿ღ◈，而很多大学生学管理的目的也是为了能“做好生意”✿ღ◈，所以大学的生活对他们来说是忙碌的✿ღ◈，忙着做生意——打工赚钱✿ღ◈，积累经验✿ღ◈。而三年来我的打工经历只有一次✿ღ◈，并且是一次不愉快的经历✿ღ◈，这一定程度上减少了我对工作的热情和机会✿ღ◈，以至扼杀了再次打工的念头✿ღ◈。但是我对工作的机会✿ღ◈，无论是成长的机会还是成熟的机会✿ღ◈，还是大为期待的✿ღ◈。因为踏上工作岗位✿ღ◈，就意味着我将开始与以往完全不一样的生活✿ღ◈，实现从学校到社会等各种环境的转变✿ღ◈，身边接触的人也完全换了角色✿ღ◈，老师变成了老板✿ღ◈，同学变成了同事✿ღ◈，相处的方式也可能不同✿ღ◈，一切都处在巨大的转变中✿ღ◈。而我们唯一能做的就是调整自己去适应这一切✿ღ◈，这就是所谓的“适者生存”吧✿ღ◈！

　　刚一到厂的时候✿ღ◈，我先是被领着整体的参观了整个厂区布局✿ღ◈，对公司有了一个整体的认识✿ღ◈。公司规模不大✿ღ◈，结构也较为简单主要分为三个部分✿ღ◈。有一幢专门从事生产的楼（也是我主要实习的地方）✿ღ◈，各楼层✿ღ◈、车间✿ღ◈、班主✿ღ◈、工序之间都是有条理而紧密衔接的✿ღ◈；有一个仓库✿ღ◈，主要存放原料和成品✿ღ◈；有一个公用员工食堂✿ღ◈，附近公司的员工也可以到该食堂就餐✿ღ◈。可以说该公司是中小型公司的典型代表✿ღ◈，只要参观一次就能对其一目了然✿ღ◈。

　　接着我到了实习的车间✿ღ◈，我主要是协助组长的工作✿ღ◈，✿ღ◈。其实说是协助✿ღ◈，真正该做些什么我并不清楚✿ღ◈，也就是跟在组长后面✿ღ◈，她吩咐什么就做什么✿ღ◈。我也心知肚明✿ღ◈，向我这种硬插进来的实习生其实并不受欢迎✿ღ◈，以她们对于工作的熟悉和应付程度来讲根本不需要旁人的协助✿ღ◈。所以刚去的二天根本没有需要我工作的地方✿ღ◈，只能听听员工的闲话家常✿ღ◈，很是无趣✿ღ◈。但我并没有就此退缩✿ღ◈，就算是无聊✿ღ◈，我也表现的很积极✿ღ◈，给这个泡杯茶✿ღ◈，替那个拿样板✿ღ◈，同时做工的差不多都是中年妇女✿ღ◈，在她们看来我是“懂事”孩子的代表✿ღ◈，因此不久我就打通了一线工人的人际网✿ღ◈。这就让我很受照顾✿ღ◈。后来✿ღ◈，大概组长感觉我人缘不错✿ღ◈，且不能让我终日无所事事✿ღ◈，就分配给我一些核对的工作✿ღ◈，主要是衣服各零件的配对数及其与产量所需数是否一致✿ღ◈，这并不是很难的工作✿ღ◈，只要核算准确✿ღ◈、小心谨慎即可✿ღ◈，还难不倒我✿ღ◈。

　　本人看法✿ღ◈：可分为四点✿ღ◈。一✿ღ◈、从资本集约度分析✿ღ◈。工厂大部分工序都是由人来完成✿ღ◈，在流程中人力和设备不能有机结合✿ღ◈，严重降低生产效率✿ღ◈。本人认为运作管理人员应考虑哪些任务由人完成✿ღ◈、哪些任务由机器完成的问题✿ღ◈。二✿ღ◈、从资源柔性分析✿ღ◈。所谓资源柔性是指一个生产运作系统能否灵活对应产品品种变化和产量变化的能力✿ღ◈。在本工厂中✿ღ◈，不论在设备柔性还是在人员柔性方面都有所决乏✿ღ◈。特别是在一条生产线上生产不同种类时必发✿ღ◈，难以在较短时间内从一个品种变换到另一个品种杉本知春✿ღ◈。生产工人大部分都不能执行较宽范围内的多种工作任务✿ღ◈，不能在任务的多个环节和流程中进行调配✿ღ◈。三✿ღ◈、从顾客参与分析✿ღ◈。它的形式通常是让顾客参与产品设计✿ღ◈。工厂正是由于设计方面的问题导致产品销售的不佳✿ღ◈。建议工厂以顾客化产品为竞争重点✿ღ◈，允许顾客提出自己对产品构成✿ღ◈、配置等方面的要求✿ღ◈，即允许顾客参与产品设计中来✿ღ◈。在当今市场竞争越来越激烈的环境下✿ღ◈，工厂一方面要不断地降低产品的成本✿ღ◈，另一方面也必须不断地提供适合顾客要求和口味的产品✿ღ◈，而顾客参与这种形式✿ღ◈，有可能给企业带来两方面的益处✿ღ◈。四✿ღ◈、从资金预算分析✿ღ◈。工厂生产涉及到资金的投入✿ღ◈，一个企业的大部分固定资产实际上都是被生产运作职能所占用的✿ღ◈，因此工厂的资金预算往往与运作决策密切相关✿ღ◈。为此✿ღ◈，在进行流程的选择设计时✿ღ◈，必须要考虑到可能的预算以及投资回报等财务问题✿ღ◈。总的来说就是要求工厂要合理地处理人力与设备的投入关系堤高人力和设备的资源柔性积极加强产品设计的顾客参与合理地进行资金预算✿ღ◈。这次实习让我收获最多的是一种职业体验✿ღ◈。首先体现在一种职业精神面貌✿ღ◈。每次见客户前✿ღ◈，都要把自己收拾得整齐得体大方✿ღ◈，不管你自己的程度是怎样的✿ღ◈，在客户眼里✿ღ◈，你就应该有个专家的样子✿ღ◈，这是对别人起码的尊重问题✿ღ◈。这些小节是我以前基本上不怎么注意的✿ღ◈，这次在经理得提醒下✿ღ◈，慢慢意识到了这一点✿ღ◈。第二点则是感受到这个职业的压力……第三点就是职业道德的熏陶✿ღ◈。 让我很感动的是✿ღ◈，经理他们并没有因我是实习生而对我有什么避讳✿ღ◈，所有的正规培训材料什么的都让我接触了✿ღ◈，确实很长见识✿ღ◈。在实习过程中✿ღ◈，使我有做项目的充实与成就感✿ღ◈，更为重要的是✿ღ◈，这也是理论与实践的一次尝试✿ღ◈，是理论指导实践✿ღ◈，实践丰富理论的体验✿ღ◈，在这个过程中✿ღ◈，我获得了团队协作的锻炼✿ღ◈，独立思考能力的提升✿ღ◈，同时也巩固了专业技能✿ღ◈，为日后投身建设有中国特色社会主义的伟大实践打下坚实基础✿ღ◈。

　　1✿ღ◈、该厂基层的生产工人工作时间较长✿ღ◈，经常性的加班✿ღ◈，但是加班费不高✿ღ◈；而且有成绩后厂长偏重于对主管级以上员工进行奖励✿ღ◈。生产工人对该厂的福利制度不满意✿ღ◈，造成工人的工作积极性不高✿ღ◈，影响生产效率✿ღ◈。 建议公司能重新评估建立新的激励制度✿ღ◈，主要应提高工人的物质待遇✿ღ◈，至少不会使他们产生不满意✿ღ◈，从而提高员工的工作积极性和归属感✿ღ◈。

　　2✿ღ◈、企业员工多是中老年人✿ღ◈，服装行业是一个有着很多零碎烦琐步骤的劳动密集型行业✿ღ◈，是以人为本的企业✿ღ◈，因此调动“人”的积极性✿ღ◈，才是重中之重✿ღ◈。比如说建议企业实行奖罚制度来提高积极性的同时✿ღ◈，所有员工都要不断学习✿ღ◈，在这之中更以中青年为主✿ღ◈，培养高质量管理阶层✿ღ◈，提高业务能力的同时✿ღ◈，注意培养协作能力✿ღ◈，形成团队力量✿ღ◈。其次还应当重视对工人的培养✿ღ◈，培训工人成为多面手✿ღ◈，一专多能✿ღ◈，参与生产管理✿ღ◈，使工人成为现场的主人而不是一个单纯的机器操作员✿ღ◈。 不知不觉中到公司实习的日子就要结束了✿ღ◈，我已对这里的环境和人员较为熟悉✿ღ◈。同时经过好几天的训练✿ღ◈，我的编号工作不论是数量上还是质量上都进步不小✿ღ◈，她们都说我很有潜质✿ღ◈。当然✿ღ◈，这种工作只能算是杂活✿ღ◈，并不在我此次实习目的之列✿ღ◈。所以我去找主任交流了一下✿ღ◈，希望她能按照原先的安排✿ღ◈，把我从车间调到管理部门✿ღ◈。于是我又到了一个陌生的环境里工作✿ღ◈，这多少让我有点无所适从✿ღ◈。公司的管理部门不大✿ღ◈，但“麻雀虽小必发✿ღ◈，五脏俱全”✿ღ◈，负责会计✿ღ◈、人事✿ღ◈、财务等活动的人都有✿ღ◈，只不过它不像大公司以部门的形式出现✿ღ◈，而是由一到二个人员组成✿ღ◈，有一个总认为我是来抢他们饭碗的✿ღ◈。主任让他们协调分配工作给我✿ღ◈，我的生撒大全就都在他们负责✿ღ◈，总的管理人员不多✿ღ◈，所以大家都在一个部门工作✿ღ◈。他们之间的分工很明确✿ღ◈，基于上述特点交流很充分✿ღ◈，协调就不成问题✿ღ◈，信息流动顺畅✿ღ◈，工作流程也就顺畅✿ღ◈，遇到问题几乎可以当场解决✿ღ◈，我想这就是小公司的优势吧✿ღ◈。